Διαφορα

Διακρίσεις στην καθημερινή ζωή για τα άτομα με αναπηρία

Το 2024, το 9,4% των ατόμων με αναπηρία (ο περιορισμός της δραστηριότητας) ηλικίας 16 ετών και άνω, στην ΕΕ, αισθάνθηκε ότι υπέστη διακρίσεις όταν ήρθε σε επαφή με διοικητικές υπηρεσίες ή δημόσιες υπηρεσίες, ποσοστό υπερδιπλάσιο του ποσοστού που καταγράφηκε μεταξύ των ατόμων χωρίς αναπηρία (4,0%).

Κατά την αναζήτηση στέγης, το 8,2% των ατόμων με αναπηρία αισθάνθηκαν ότι υπέστησαν διακρίσεις σε σύγκριση με το 5,2% των ατόμων χωρίς αναπηρία.

Ομοίως, σε δημόσιους χώρους και εκπαιδευτικά ιδρύματα, περισσότερα άτομα με αναπηρία ανέφεραν ότι αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις σε σχέση με τα άτομα χωρίς αναπηρία: 5,0 % έναντι 3,0 % στους δημόσιους χώρους και 4,1 % έναντι 2,3 % στα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Αυτοπαρατηρούμενες διακρίσεις λόγω της κατάστασης της ζωής και του περιορισμού της δραστηριότητας στην ΕΕ, 2024 (%, άτομα ηλικίας 16 ετών και άνω). Διάγραμμα ράβδων. Σύνδεσμος προς το πλήρες σύνολο δεδομένων παρακάτω.

 Σύνολο δεδομένων πηγής: ilc_atsd01 (στα Αγγλικά)

Υψηλότερα ποσοστά αυτο-αντιληπτών διακρίσεων μεταξύ των ατόμων με αναπηρία σε δημόσιους χώρους: Εσθονία και Ισπανία

Σε εθνικό επίπεδο, σε όλες τις χώρες της ΕΕ, τα ποσοστά των ατόμων με αναπηρία που αισθάνθηκαν ότι υπέστησαν διακρίσεις σε διοικητικές υπηρεσίες και δημόσιες υπηρεσίες ήταν υψηλότερα από ό,τι μεταξύ των ατόμων χωρίς αναπηρία.

Το 2024 τα υψηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στην Εσθονία (14,6%) και την Ισπανία (14,5%). Ακολουθούν το Βέλγιο, οι Κάτω Χώρες και η Σουηδία με 12,8%, 12,5% και 12,3% αντίστοιχα. Τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στην Κύπρο και την Ιταλία (3,1%), την Κροατία (4,3%) και την Ουγγαρία (4,5%).

Αυτοαντιλαμβανόμενες διακρίσεις σε διοικητικές υπηρεσίες ή δημόσιες υπηρεσίες, ανά περιορισμό δραστηριότητας, 2024 (%, άτομα ηλικίας 16 ετών και άνω). Διπλό διάγραμμα ράβδων. Σύνδεσμος προς το πλήρες σύνολο δεδομένων παρακάτω.

Σύνολο δεδομένων πηγής: ilc_atsd01 (στα Αγγλικά)

Αυτό το ειδησεογραφικό άρθρο σηματοδοτεί την έναρξη του Μήνα Πολυμορφίας της ΕΕ, ο οποίος φέτος αυξάνει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της πολυμορφίας και της ένταξης στον χώρο εργασίας και σε όλες τις κοινωνίες μας.

Γράψτε σχόλιο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Prove your humanity: 2   +   8   =