Πώς να προσελκύσετε νέους εργαζόμενους αν είστε εργοδότης
Ως εργοδότης, ίσως περιμένετε ότι η πρόσληψη εργαζομένων μικρότερης ηλικίας είναι εύκολο έργο. Ωστόσο, αυτό απέχει πολύ από την αλήθεια. Καθώς η ψηφιακή συνδεσιμότητα αποτελεί μια σταθερά στη ζωή τους, οι νέοι σήμερα είναι πολύ πιο συνειδητοποιημένοι, και αυτό μεταφράζεται στις προσδοκίες που έχουν από την εργασία τους.
Στη συνέχεια παρουσιάζονται ορισμένα από τα κύρια χαρακτηριστικά των εργαζομένων μικρότερης ηλικίας:
- αποδίδουν μεγάλη αξία σε εργασία που έχει απήχηση στις θεμελιώδεις αξίες μιας εταιρείας, στην κοινωνία ή στις προσωπικές πεποιθήσεις·
- αντιπαθούν τις άκαμπτες προσεγγίσεις·
- προστατεύουν τον προσωπικό τους χρόνο·
- είναι εξαιρετικά εξοικειωμένοι με την τεχνολογία·
- είναι πιο πιθανό να αποχωρήσουν από έναν εργοδότη εάν οι ανάγκες τους δεν ικανοποιούνται.
Για να προσελκύσετε ανθρώπους μικρότερης ηλικίας στην εταιρεία σας, πρέπει να κατανοήσετε τον τρόπο σκέψης τους και να υιοθετήσετε προσεγγίσεις που αγγίζουν τη συγκεκριμένη δημογραφική ομάδα. Πώς μπορείτε, λοιπόν, να το επιτύχετε αυτό;
Αναθεωρήστε τις πρακτικές πρόσληψης
Οι νέοι περνούν πολύ χρόνο στο διαδίκτυο, οπότε ο καλύτερος τρόπος για να τους προσεγγίσετε είναι μέσω των ψηφιακών πλατφορμών. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σας επιτρέπουν να προβάλετε την εταιρική κουλτούρα σας και επίσης να δημοσιεύσετε θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με έρευνα, το 73 % των ατόμων ηλικίας 18 έως 34 ετών που αναζητούσαν εργασία βρήκαν την πλέον πρόσφατη θέση εργασίας τους από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η ψηφιακή πρόσληψη είναι επίσης γρήγορη και απλή, εξαλείφοντας τα χρονοβόρα και περίπλοκα βήματα του παρελθόντος που ενδεχομένως αποθαρρύνουν τους υποψηφίους μικρότερης ηλικίας.
Προάγετε μια θετική εταιρική κουλτούρα
Οι νέοι δίνουν υψηλότερη προτεραιότητα στην κουλτούρα του χώρου εργασίας όταν εξετάζουν πιθανούς εργοδότες. Για να τους προσελκύσετε, πρέπει να έχετε μια σαφή αποστολή, να λειτουργείτε με διαφανείς πρακτικές και να επιδεικνύετε ένα ευχάριστο περιβάλλον εργασίας. Επιπλέον, η ποικιλομορφία, η ισότητα και η ένταξη πρέπει να βρίσκονται ψηλά στη λίστα των αξιών σας: μια κακή φήμη σε αυτόν τον τομέα αποτελεί σημαντικό προειδοποιητικό σήμα.
Παρέχετε διευρυμένες ευκαιρίες για ανάπτυξη
Πιστεύετε ότι οι νέοι απλώς έρχονται στη δουλειά, την τελειώνουν και μετά συνεχίζουν με την «πραγματική τους ζωή»; Ξανασκεφτείτε το. Αυτή η ομάδα είναι πολύ επικεντρωμένη στην ανάπτυξή της: Το 59% της γενιάς του 2000 δηλώνουν ότι οι ευκαιρίες ανάπτυξης είναι εξαιρετικά σημαντικές κατά την εξέταση μιας ευκαιρίας εργασίας και το 87% πιστεύουν ότι η μάθηση στον χώρο εργασίας είναι απαραίτητη. Οι εργοδότες που δίνουν προτεραιότητα στην επαγγελματική εξέλιξη και στηρίζουν τους εργαζομένους τους ώστε να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους είναι πιθανότερο να διατηρήσουν το μικρότερης ηλικίας προσωπικό τους.
Υποστηρίξτε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Η νεότερη γενιά είναι υπέρμαχος της υγείας και της ευημερίας στον χώρο εργασίας και είναι πιο πιθανό να προσελκύεται από περιβάλλοντα εργασίας που υποστηρίζουν αυτόν τον στόχο. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορεί να σημαίνει διαφορετικά πράγματα για τον κάθε άνθρωπο: ορισμένοι μπορεί να εκτιμούν ένα ευέλικτο ωράριο εργασίας, τη δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως, ενώ άλλοι μπορεί να εκτιμούν οφέλη όπως σεμινάρια ευαισθητοποίησης για την ψυχική υγεία, πρόσβαση σε γυμναστήρια ή συμμετοχή σε δραστηριότητες ενδυνάμωσης της ομάδας. Αν ακούσετε τι έχουν να πουν οι εργαζόμενοί σας και ανταποκριθείτε στις προσδοκίες τους, θα κερδίσετε την εκτίμηση και την αφοσίωση των υπαλλήλων μικρότερης ηλικίας.
Ως εργοδότης που επιθυμεί να προσλάβει νέους ενήλικες που εισέρχονται στην αγορά εργασίας, αναθεωρήστε τον τρόπο προσέγγισής τους και αξιολογήστε εκ νέου την αποστολή σας. Η σαφής επικοινωνία, η αυθεντική εταιρική ταυτότητα και οι ορατές ευκαιρίες ανάπτυξης είναι καθοριστικά στοιχεία για να προσελκύσετε το ενδιαφέρον αυτής της γενιάς και είναι ζωτικής σημασίας για να εξασφαλίσετε τα ταλέντα που θα προωθήσουν τον οργανισμό σας.
Θέλετε να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα; Δημιουργήστε τον λογαριασμό εργοδότη σας στο EURES, περιηγηθείτε σε περισσότερα από 1 εκατομμύριο βιογραφικά και ετοιμαστείτε να συναντήσετε τους πιο κατάλληλους υποψηφίους από όλη την Ευρώπη. Μπορείτε επίσης να δημοσιεύσετε την κενή σας θέση εργασίας.
Σχετικοί σύνδεσμοι:
Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: Youth Employment
Διαβάστε περισσότερα:
Ευρωπαϊκές διαδικτυακές ημερίδες για την απασχόληση
Αναζητήστε συμβούλους EURES
Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES
Βάση αναζήτησης θέσεων εργασίας του EURES
Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες
Πρόγραμμα εκδηλώσεων του EURES
Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις
Το EURES στο Facebook
Το EURES στο X
Το EURES στο LinkedIn
Το EURES στο Instagram