Πληροφορίες από την έκθεση για την παραγωγική ικανότητα του 2025

Οι δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης (ΔΥΑ) υιοθετούν όλο και περισσότερο ψηφιακά εργαλεία για την εγγραφή των ατόμων που αναζητούν εργασία, την αντιστοίχιση κενών θέσεων εργασίας και την παρακολούθηση της ικανοποίησης, ώστε να ανταποκρίνονται σε μια παλαιότερη πελατειακή βάση, μεταβάλλοντας τις συνθήκες της αγοράς εργασίας και τις οργανωτικές προκλήσεις. Υιοθετούν επίσης προσεγγίσεις που βασίζονται στις δεξιότητες, ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση προφίλ πελατών.

Επιπλέον, οι περισσότερες ΔΥΑ συμμετέχουν στη διαχείριση, τον συντονισμό και την υλοποίηση των ενισχυμένων εγγυήσεων για τη νεολαία, ενώ η συμμετοχή τους αυξάνεται από το 2023 σε διάφορα στάδια της υλοποίησής τους. Ειδικότερα, έχει αυξηθεί η συμμετοχή στην κατάρτιση προφίλ και την προβολή, παράλληλα με την ανάλυση της αγοράς εργασίας για τον εντοπισμό των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι νέοι κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα με αυτές τις τάσεις, βρίσκονται σε εξέλιξη θεσμικές αλλαγές. Κατά την περίοδο επανεξέτασης, το 56 % των ΔΥΑ (18 από τις 32) εφάρμοσαν ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις, όπως εσωτερική αναδιάρθρωση των υπηρεσιών και αποτελεσματικότητα των διαδικασιών, βελτίωση των συστημάτων πληροφόρησης για την αγορά εργασίας ή εισαγωγή νέων εργαλείων για συγκεκριμένες ομάδες-στόχους, καθώς και μετατοπίσεις προς μεγαλύτερη αυτονομία ή αποκέντρωση.

Βασικές πληροφορίες

Με βάση εκτεταμένα δεδομένα που συλλέχθηκαν από μέλη του δικτύου ΔΥΑ, η ανάλυση της ικανότητας, των μεταρρυθμίσεων και των τάσεων των ΔΥΑ στην Ευρώπη αποκαλύπτει ένα τοπίο που χαρακτηρίζεται τόσο από σημαντικές προόδους όσο και από επίμονες προκλήσεις. Βασικά συμπεράσματα της έκθεσης:

• Η πελατειακή βάση των ΔΥΑ αλλάζει, παρά το γεγονός ότι ο συνολικός αριθμός των ατόμων που αναζητούν εργασία παραμένει σταθερός. Ενώ τα σύνολα των εγγεγραμμένων ατόμων που αναζητούν εργασία παρέμειναν σε γενικές γραμμές αμετάβλητα το 2024, η σύνθεση των πελατών έχει μεταβληθεί. Το ποσοστό των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω έχει αυξηθεί, το ποσοστό ολοκλήρωσης της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης μεταξύ των πελατών έχει αυξηθεί και το ποσοστό των γυναικών έχει αυξηθεί ελαφρώς. Αυτές οι αλλαγές επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι ΔΥΑ αξιολογούν, προφίλ, αντιστοιχίζουν και αναπτύσσουν δεξιότητες.
• Η ψηφιοποίηση και η χρήση της ΤΝ επεκτείνονται, αλλά η εφαρμογή παραμένει άνιση μεταξύ των υπηρεσιών. Οι ΔΥΑ εξακολουθούν να ψηφιοποιούν βασικές υπηρεσίες, όπως η εγγραφή και η αντιστοίχιση κενών θέσεων, και το 63% των ΔΥΑ αναφέρουν ότι χρησιμοποιούν ΤΝ για την κατάρτιση προφίλ ή την αντιστοίχιση.
• Οι ΔΥΑ ενισχύουν τις προσεγγίσεις που βασίζονται στις δεξιότητες και τον ρόλο τους στην υλοποίηση των ενισχυμένων εγγυήσεων για τη νεολαία. Πολλές ΔΥΑ εντοπίζουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για την πράσινη μετάβαση και συνδέουν αυτές τις γνώσεις με την παροχή κατάρτισης, με το 81% να εντοπίζει ενεργά τις δεξιότητες και το 72% να παρέχει προγράμματα αναβάθμισης των δεξιοτήτων ή επανειδίκευσης στον τομέα των πράσινων δεξιοτήτων. Η χρήση εργαλείων κατάρτισης προφίλ στο πλαίσιο των εγγυήσεων για τη νεολαία αυξήθηκε σε 97%, αντικατοπτρίζοντας τις προσπάθειες των ΔΥΑ να προσαρμόσουν την ατομική στήριξη για τους νέους. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένης της έλλειψης εμπειρίας και των αναντιστοιχιών μεταξύ της εκπαίδευσης, των δεξιοτήτων και των αναγκών της αγοράς εργασίας.
• Οι περιορισμοί όσον αφορά τους πόρους και το προσωπικό εξακολουθούν να περιορίζουν την ικανότητα των ΔΥΑ. Ενώ το 38% των ΔΥΑ αύξησε το προσωπικό μεταξύ 2023 και 2025, το 62% ανέφερε μειώσεις και οι πραγματικές δαπάνες μειώθηκαν μακροπρόθεσμα παρά τη βραχυπρόθεσμη αύξηση το 2024 λόγω κοινωνικών παροχών.

Περισσότερες πληροφορίες

Διαβάστε την ενότητα «Τάσειςστις ΔΥΑ: Έκθεση αξιολόγησης σχετικά με την ικανότητα των ΔΥΑ Έκθεση’ για τη διερεύνηση της πλήρους ανάλυσης.

Το κέντρο γνώσεων του δικτύου των ΔΥΑ  και η βάση δεδομένων πρακτικής των ΔΥΑ διαθέτουν επίσης ευρύ φάσμα πληροφοριών και εμπνευσμένων πρακτικών σχετικά με την οργάνωση και τις υπηρεσίες των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης σε ολόκληρη την Ευρώπη.

Λάβετε τις τελευταίες ενημερώσεις από το δίκτυο ΔΥΑ

Ενημερωθείτε για τα τελευταία νέα, τις εκδηλώσεις και τις δημοσιεύσεις του δικτύου ΔΥΑ σχετικά με τα θέματα προτεραιότητάς του για την περίοδο 2025-2026. Εγγραφείτε για να λαμβάνετε το ενημερωτικό δελτίο του δικτύου PES!

Μπορείτε επίσης να παρακολουθήσετε τις τελευταίες εξελίξεις από τα μέλη του δικτύου ΔΥΑ στην ομάδα LinkedIn του δικτύου ΔΥΑ. Κάντε κλικ εδώ για να συμμετάσχετε.

Μην χάσετε το podcast του PESPod, στο οποίο συμμετέχουν επισκέπτες από όλο το Δίκτυο που διερευνούν τα τελευταία ζητήματα, θέματα και προοπτικές που συζητούνται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης σε ολόκληρη την Ευρώπη. Ακούστε το τελευταίο επεισόδιο εδώ.