Συνοπτική εικόνα του χάσματος απασχόλησης μεταξύ των φύλων στην ΕΕ

Όσον αφορά την αγορά εργασίας τηςΕΕ, τα στοιχεία δείχνουν ότι, ενώ το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών ανήλθε σε 80,8% το 2024, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ήταν 70,8%, με αποτέλεσμα το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων να ανέρχεται σε 10,0 εκατοστιαίες μονάδες. Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης ανδρών και γυναικών ηλικίας 20-64 ετών.

Ωστόσο, όσον αφορά τη μερική απασχόληση, το ποσοστό των γυναικών εργαζομένων μερικής απασχόλησης στη συνολική απασχόληση ήταν πολύ υψηλότερο (27,8%) από εκείνο των ανδρών (7,7%). Η ίδια τάση καταγράφηκε για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (11,3% έναντι 8,9%) και τις καταστάσεις υποαπασχόλησης (3,6% έναντι 1,6%), όπου το ποσοστό των γυναικών ήταν υψηλότερο από εκείνο των ανδρών.

Σύνολα δεδομένων πηγής: lfsi_emp_a και lfsi_pt_a

Μείωση του χάσματος απασχόλησης μεταξύ των φύλων σε 22 χώρες της ΕΕ σε 10 χρόνια

Το 2024, το υψηλότερο χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων καταγράφηκε στην Ιταλία, με 19,4 εκατοστιαίες μονάδες, ακολουθούμενη από την Ελλάδα (18,8 εκατοστιαίες μονάδες) και τη Ρουμανία (18,1 εκατοστιαίες μονάδες). Από την άλλη πλευρά, η διαφορά ήταν σχεδόν αμελητέα στη Φινλανδία (0,7 εκατοστιαίες μονάδες) και σχετικά μικρή στη Λιθουανία (1,4 εκατοστιαίες μονάδες) και την Εσθονία (1,7 εκατοστιαίες μονάδες).

Μεταξύ 2014 και 2024, το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων στην ΕΕ μειώθηκε κατά 1,1 εκατοστιαίες μονάδες. Η τάση αυτή καταγράφηκε σε 22 χώρες της ΕΕ, με τη μεγαλύτερη μείωση να παρατηρείται στη Μάλτα (-13,2 εκατοστιαίες μονάδες). Άλλες μειώσεις κυμάνθηκαν από -7,4 εκατοστιαίες μονάδες στο Λουξεμβούργο και -4,9 εκατοστιαίες μονάδες στην Τσεχία έως -0,2 εκατοστιαίες μονάδες στη Γαλλία.

Στην Ελλάδα, το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων παρέμεινε αμετάβλητο μεταξύ 2014 και 2024, στις 18,8 εκατοστιαίες μονάδες, ενώ αυξήθηκε στην Κύπρο (+2,3 εκατοστιαίες μονάδες), τη Βουλγαρία (+1,4 εκατοστιαίες μονάδες), τη Ρουμανία (+0,6 εκατοστιαίες μονάδες) και την Ιταλία (+0,5 εκατοστιαίες μονάδες).

Σύνολο δεδομένων πηγής: sdg_05_30 (στα Αγγλικά)

Το άρθρο αυτό αποτελεί μέρος μιας σειράς άρθρων που δημοσιεύθηκαν για τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας. Παρακαλώ ελέγξτε το πρώτο μας άρθρο αφιερωμένο στις γυναίκες στη διοίκηση.